Transparência e equidade: Apetece publica Relatório de Igualdade Salarial

Na Apetece, transparência é um compromisso que orienta nossa forma de atuar, cuidar das pessoas e evoluir como empresa. Por isso, divulgamos nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026, em conformidade com a legislação e com o nosso compromisso com uma gestão ética, responsável e baseada em dados.

O relatório mostra que as mulheres representam 90,5% do total de pessoas colaboradoras da empresa, refletindo a presença feminina predominante em nossa operação.

Os dados também indicam que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 95,7% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração mensal média das mulheres equivale a 102,2% da recebida pelos homens.

Mais do que divulgar números, acreditamos na importância de olhar para esses dados com seriedade, contexto e responsabilidade. Indicadores como esses são essenciais para acompanhar a evolução das práticas internas, identificar oportunidades de melhoria e fortalecer decisões mais justas e consistentes na gestão de pessoas.

O relatório também evidencia que a Apetece adota critérios estruturados de remuneração e mantém ações voltadas à promoção da diversidade, incluindo políticas de apoio, contratação e desenvolvimento profissional. Esses esforços fazem parte de uma construção contínua, que exige escuta, acompanhamento e compromisso permanente com a equidade.

Sabemos que avançar em igualdade salarial e de oportunidades é um processo contínuo. Por isso, seguimos empenhados em fortalecer ambientes de trabalho mais inclusivos, respeitosos e alinhados aos nossos valores.

Na Apetece, seguimos trabalhando para que transparência, respeito e desenvolvimento caminhem juntos — com responsabilidade, consistência e foco nas pessoas.